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    【人才先鋒?遼北力量】李英軍:為人才搭建施展才華的廣闊空間

    2021-07-22 09:30來源:鐵嶺日報社

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    從創業之初的步履維艱到引領全國換熱設備領域新概念、躋身行業全國前三甲,遼寧遠大換熱裝備(集團)有限公司用了20年的時間。

    公司董事長李英軍說,遼寧遠大一路走來能夠披荊斬棘,得益于人才的集聚與驅動,是這些頂尖人才為企業的不斷發展壯大提供了源源不斷的內生動力。

    破解瓶頸廣納人才

    提及自己的研發團隊,英軍難掩驕傲的神情:“我們公司有本科學歷47人,其中有3人已經是全國專業技能人才庫的成員。”而在公司剛剛成立之時,只有3名大學生。

    上世紀80年代末,大學畢業的李英軍放棄了安穩舒適的工作,決定自主創業。經過十幾年的打拼,有了一定積蓄的李英軍在吉林老家成立了四平市遠大換熱設備制造有限公司。2006年,作為招商引資企業入駐昌圖縣老四平工業園區。

    最初的幾年,遼寧遠大憑借良好的信譽和過硬的產品質量,積累了大量的客戶。然而,隨著訂單不斷增加,規模不斷發展壯大,企業發展的瓶頸也逐漸顯現,缺少核心技術和高科技人才。李英軍認識到,要想做到長遠發展,沒有人才是不行的。于是,他開始廣納賢才,組建以高科技知識人才為主導的核心團隊。2008年,在李英軍的努力下,遠大集團與他的母校哈爾濱工業大學合作成立了遠大天一科技研發中心。

    為了解決高端人才稀缺的問題,李英軍多次南上北下,跑高校、進科研院所協商,先后引進中科院院士、客座教授1名,正教授2名,研發中心多次與美國加州大學、林肯大學高端熱工團隊交流,為科技人員提供高標準的研發平臺。

    搭好平臺展示價值

    在遼寧遠大公司的設計室,設計人員趙云英正在繪制管殼式換熱器的圖紙。“圖紙設計用了3天。”趙云英說,目前設計工作已經完成,正在進行圖紙的校對,待審核通過后,就將下圖生產。

    談及初來公司的情景,趙云英至今仍歷歷在目。“當時,董事長帶著企業負責人來到我們學校招聘。”趙云英說,公司高層帶隊到學校招聘的行為給尚未畢業的她留下了深刻印象。于是在實習期,她便來到遼寧遠大公司,畢業后,她直接成為遼寧遠大一名正式員工。如今,已經工作10年的趙云英“很慶幸當時的選擇”,覺得“來到這里的決定是對的”,因為在這個企業,不僅自己的所學得到了很好的應用,通過不斷地學習,她還獲得了5個國家級實用新型專利,2020年,獲得了A2級壓力容器審核證,設計能力也有了不斷提升。

    多年來,李英軍以識才的慧眼、愛才的誠意不斷為公司引進和培養人才。目前,遠大公司員工具有本科學歷的47人,高級工程師4人,研究生2人,擁有設計審核資質的5人,中級工100余人。

    為尋求技術突破,公司內蓄技術、外引人才,組建了由20名高精尖人才組成的研發團隊,還與哈爾濱工業大學、吉林師范大學、松原職業技術學院等高校開展橫向聯合,搞科技開發。有了頂尖人才作支撐,幾年來,遠大集團新研發換熱器10余個種類、50余個品種,自主研發獲得國家專利已達9項,與高級設計院“中冶”聯合進行化產、煤化等新產品研發。公司生產工藝70%實現智能操作,成為遼寧省智能制造示范單位和重點高新技術企業。2020年,企業取得國家三類設計、制造資格證,在產品結構、市場層次上,躋身全國行業前三甲。

    如今,遼寧遠大將人才引進與產品研發有機融合,加速技術革新與人才匯聚的良性互動,助推產業持續高質量發展,為高端人才施展才華提供了廣闊空間的同時,產品更是遠銷日本、印度、馬來西亞、印尼等10多個國家。

    鐵嶺日報全媒體記者鄭曉丹


    編輯:韓濤
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